“招人是我目前最头疼的事情。我和公司的另外一个副总，轮换着差不多每个月都要去一次招聘会，但也很少找到合适的人才。”北京汇瀛环保科技有限公司总经理赵琦上周告诉记者。
环保人才成为稀缺人才
北京市人事局发布的今年第二季度北京市人才市场供求信息统计显示，北京目前环保与资源利用等五大行业的人才短缺。
某招聘网站北京地区化工类工程师的需求数量从6月、7月的700多个，逐渐增加到了1000个左右。随着需求职位的增加，相反的求职人数却有不小程度的减少，其职业顾问表示，环保人才逐渐成为了职场中的稀有人才。
经营人才须是复合型的
赵琦究竟需要什么样的人才呢？他向记者介绍：“比如说经销人才吧，我们需要的人，最起码要懂得公司研制的机器的构造原理，会操作演示；懂得建筑施工，能看懂中央空调装置的方法；还要懂得一定的营销策略，知道如何抓住需求者的心态，成功地把产品卖给他们；最后，你还需要有诚恳的态度，通过你的服务态度给客户传达一种信息——这个公司不仅仅是给我推销一个能清扫中央空调的机器人，他们还能给我一个完整的解决方案。”
赵琦告诉记者，他面临的不仅是招人难问题。尽管环保行业是一个新兴的行业，它的人才流失率也很高。面对如此形势，赵琦决定和全国各地一些有实力的清洗公司结成战略联盟，向这些公司里已经成熟的员工传授产品的使用、维修、保养等技术，还给他们补充一些经营管理知识。“他们培养出来的人才就可以成为项目组长，一旦有了新业务，两个公司就采取利润分成的方法合作。”
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